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公司喜获省“五小六化”竞赛活动优胜单位
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公司喜获省“五小六化”竞赛活动优胜单位

作者:
郭慧英
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日前,山西省“五小六化”竞赛优秀成果展落下帷幕,公司被评为竞赛活动优胜单位。一群“创新达人”说,因为参与“五小”活动,享受企业给位激励,他们获得感满满。

在公司,只要你立足岗位,爱动脑、有想法、善创新、敢尝试,你的创新成果肯定会得到重视,你的才能肯定埋没不了。”德力信公司职工席哲说。

2016年5月,公司成立“席哲创新工作室”。席哲说:“公司不仅搭建平台,还拨付创新经费和创新奖励基金、配齐设施。在这个舞台上,我们就是‘五小’的主角,没有理由不好好‘表演’。”近年来,席哲带领工作室成员先后完成20余项创新研发项目,提出合理化建议70余条,创效达200余万元。2019年,该工作室被省总工会命名为“职工创新工作室”,研发的课题多次荣获山西焦煤科学技术奖和公司科技进步奖。创建以职工名字命名的创新工作室,为职工搭建成长舞台是公司给位激励的一大特色。像席哲一样,甲醇厂席云、化产品回收厂赵隆以及焦油粗苯加工厂张宝都在“五小”活动中脱颖而出,成为创新工作室的带头人。他们的特点是参与次数多、成果项目多、创造效益高。目前,公司已成立12个创新工作室,其中省级9个、市级两个。为鼓励创新创效,公司先后拨付创新经费和绩效奖励6.5万余元,并配备了笔记本电脑、打印机、投影仪等办公设备。“五小”竞赛活动中,给位激励让更多的一线职工成长,使他们的人生价值得到提升。

“我从一名维修工成长为班组长,因参与‘五小’活动,被吸纳为创新工作室成员。是公司给位,赋予我人生更多的意义。”电气公司职工芦建耀说。他牵头完成的“干熄焦APS夹紧装置限位基座改造”创新成果,荣获2019年山西省“五小六化”竞赛优秀成果三等奖,解决了生产难题,节约生产成本190万余元。公司的给位激励,增强了职工投身“五小”活动、提升自身技能的内在动力,在全公司形成了比、学、赶、超的浓厚氛围。“在企业搭建的舞台上,我的项目获得省级成果奖,由此获得山西省五一劳动奖章。这种认同是对我最大的认可,让我觉得自己的人生价值得到完美体现。”焦化厂职工陈建说。2017年,他牵头完成的“煤211皮带更换新方法”创新成果获得山西省“五小”竞赛一等奖。同时,他还被公司推荐为“三晋英才”和临汾市“企业高层次人才”。既获奖又获荣誉表彰,让“创新达人”激情澎湃。2017年,公司11项创新成果分别获得山西省职工“五小”竞赛优秀成果二、三等奖,11名项目带头人分别荣立个人一等功、个人二等功。他们参与“五小”竞赛的劲头更足了。“没有‘五小’竞赛,没有公司的激励,就没有我的国家级专利。”焦化厂职工李洪泽说。2018年,他牵头完成的“一种清理焦炉斜道的方法”创新项目荣获山西省科技工作者双创大赛优秀奖,并获得国家发明型专利。

比学赶帮超,创新争先恐后。2019年,公司“一种钛材管道焊接装置、一种电捕焦油器绝缘箱、一种甲醇精镏预塔回流槽萃取装置、一种拦焦车除尘系统”4项创新技术喜获国家实用新型专利。“这些创新项目荣登国家、省级舞台,使我们的价值感、获得感、幸福感满满。”2019年参与项目获得国家实用新型专利的建安公司职工陈亮感慨地说。

(责任编辑:张丹)

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