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省市总工会调研山西焦化集团创新工作室及人才队伍建设工作
白文莲
7月25日,山西省总工会一级调研员、经济技术部部长梁志强,临汾市总工会副主席张宏杰及相关负责人一行到公司调研创新工作室、产业工人队伍建设改革工作情况。公司工会主席孔祥华及工会相关对口负责人陪同调研。
梁志强一行先后到德力信公司“席哲职工创新工作室”和甲醇厂“席云劳模创新工作室”,通过听取专题汇报、召开座谈会、查资料、实地参观等方式,详细了解两家创新工作室建设、运作情况,深入调研公司在推进职工素质、发挥劳模工匠作用、引导职工创新等方面的做法及取得的成果。
梁志强高度评价了公司工会在产业工人队伍建设改革、创新工作室创建等方面取得的成绩,他认为,公司在打造适应企业转型发展的高素质人才队伍建设方面,创新思路,真抓实干,大力实施职工素质提升工程,培育了亮点,选树了品牌,为更好地服务职工、服务企业提供了宝贵的经验。
孔祥华及相关对口负责人简要汇报了公司关于产业工人队伍建设改革、打造适应企业转型发展的高素质人才队伍等方面的工作情况。
近年来,公司工会以“五互、五联、五赛”创先争优特色活动为载体,坚持工会工作与企业生产经营深度融合,统筹推进职工素质提升工作。连续10年举办职工技能大赛,激发了广大职工“学技术、比技能、争第一、比贡献”的积极性。同时,持续在职工中广泛开展“五小”创新竞赛暨“金点子”征集活动,激励广大职工立足岗位钻研技术、优化工艺、提升效益。
今年上半年,征集“金点子”113项,74项被采纳实施,产生经济效益200万余元。公司坚持发挥高技能人才的示范带动作用,持续推进创新工作室创建。上半年,公司12个创新工作室结合公司实际,立足生产现场,主动领题,积极创新,先后开展各类培训210场,技术交流35场,实施技术攻关35项,创新成果创效达69万元。
(责任编辑:张丹)
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