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山西焦煤报--“小积分”激发“大活力”
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山西焦煤报--“小积分”激发“大活力”

作者:
柏瑾
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【摘要】:

“这个月的明星党员新鲜出炉啦!”

伴随着组织委员的清脆声音,大家纷纷向党员活动室墙面上的明星党员榜望去,看到了本月的明星党员。

“下个月我也要争当明星党员”,你一言我一语地讨论起来……

去年以来,山西焦化德力信电子科技有限公司党委在三个党支部的党员及预备党员中实施党员积分制管理,将党员日常表现进行量化,分为履行义务分、完成任务分、奉献服务分、特殊分四类,制定了积分管理程序。一年来,通过积分管理,多方位评价党员表现,多渠道运用积分结果,激发了广大党员的奉献热情,增强了党员队伍的生机活力。

 “以前是被动,现在是主动,效果大不相同”。对于党员积分量化考核办法,党员们举双手赞成。

小积分全覆盖

积分的采集涵盖党员执行标准规程、完成抢修任务、清洁文明管理、业务学习提升以及基础管理工作等内容。积分采取正向累计法,根据任务完成质量进行评价,比如执行抢修任务时,普通完成只加1分,态度端正、表现突出可得3分,带领团队解决关键性难题奖励5分。

积分制管理还表现出满满正能量,帮助职工解决困难、参与志愿者活动、为贫困地区献爱心等好人好事,以及提出金点子、好建议,为党组织建言献策均可获取积分。

有党员表示:“积分并不是轻而易举就能获得,是积极+专注+认真+钻研得来的,每一分都有份量。

小积分有特色

党员积分管理制与公司开展的效能监察、星级班级建设、党建品牌建设等专项活动相结合,每次团队活动党员都积极响应,参与热情度极高。

德力信党委举办“席哲创新工作室”交流提升活动,由13位表现突出的成员组成宣讲团,轮流在各党支部开展集中宣讲,围绕改革创新、无私奉献、技术攻关等内容,讲精神、说方法、谈体会。在讲到如何克服家庭困难,全力以赴攻坚克难为生产保驾护航时,大家情不自禁红了眼眶、鼓起掌来,这不是一场普通的党建活动,而是真情流露、启迪心灵的思想盛宴。

此外,“我为席哲提建议”“我为岗位献一计”等环节,也极大地鼓励了大家在专项活动中发挥聪明才智,出谋划策,主动作为,共同提升党组织的凝聚力和战斗力。

小积分见成效

“小积分”在各部门各车间引发学习高潮,大家都会主动学习国家最新理论政策,观看马克思理论等经典著作,业务知识也不落下。在数字化“学习强国”学习平台上更是你追我赶,无论是在茶水间,还是职工餐厅排队等候间隙,都会打开看看,做到随时随地关心国家大事,充分利用现有资源进行自我提升。

值得一提的是,几位职工纷纷找到了提升目标,为考建造师、造价师等做准备,用热情饱满的态度学习专业知识,以考促学助力企业发展。

技术经营党支部的张阳,在太原负责采供部的相关工作,专业能力强,信奉干工作要务实高效,实行党员积分管理后,党员意识也进一步增强,不仅要做好工作,更要体现的党员价值。在抗击疫情期间,他主动坚守在岗位上,为防疫物资采购、分发、物流协调等工作奔波忙碌,确保防疫物质第一时间发放给大家,连续两个月没有回家,舍小家为大家的无私奉献精神感动了每个人。

小积分大用途

德力信党委充分运用积分结果,评选出月度、季度和年度党员明星,充分展示党员风采,安排明星线上交流会,分享心得体会与工作经验,让职工主动向标杆看齐;积分结果可以作为年度评先选优的重要依据,把先进亮出来,把成绩摆出来,激发党员先进性,营造争当先进、比学赶超的良好氛围。

“积分管理制实施以来,大家工作中干劲儿十足,争先恐后地干,极大提升了我们党员身份的认同感和自豪感。”综合管理党支部杨爱华激动地说。

德力信公司党委书记霍志军介绍,探索党员积分管理制,目的就是要使党员平时能看出来,关键时刻能站出来,危急时刻能冲上去,真正把基层党组织和党员队伍锻造成为推动企业发展的坚强堡垒和骨干力量。

“润物细无声”,党员积分制管理所产生的影响正潜移默化地融入到每一位党员的言行举止中,在工作中发挥着实质性作用,树立起有组织有纪律的党员形象,呈递出一张亮眼的“党员名片”。

(责任编辑:张丹)

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