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集团公司召开山西焦煤“蓝点人才计划” 博士后学员见面欢迎会
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集团公司召开山西焦煤“蓝点人才计划” 博士后学员见面欢迎会

作者:
郭慧英
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【摘要】:
8月22日,山西焦化集团召开山西焦煤“蓝点人才计划”博士后学员见面欢迎会。集团公司党委书记、董事长、总经理郭文仓,集团公司党委常委、总工程师郭毅民出席会议并提出要求。公司党委组织部、党政办公室、党委宣传部、新闻中心、技术中心及焦化厂、化产品回收厂、甲醇厂相关负责人及培养单位导师参加会议。根据山西焦煤“蓝点人才计划”安排,其中3名博士后学员到公司进行为期10个月的基层实践锻炼。为落实好山西焦煤“蓝点

8月22日,山西焦化集团召开山西焦煤“蓝点人才计划” 博士后学员见面欢迎会。集团公司党委书记、董事长、总经理郭文仓,集团公司党委常委、总工程师郭毅民出席会议并提出要求。公司党委组织部、党政办公室、党委宣传部、新闻中心、技术中心及焦化厂、化产品回收厂、甲醇厂相关负责人及培养单位导师参加会议。

根据山西焦煤“蓝点人才计划”安排,其中3名博士后学员到公司进行为期10个月的基层实践锻炼。

为落实好山西焦煤“蓝点人才计划”,郭文仓要求:一是技术中心、职教处和各单位生产技术部门负责人,要抓住机遇,用好人才,要主动给3位学员压实担子、明确任务、分配课题,给他们提供钻研和创新的机会,帮助公司解决部分新课题。

二是各生产单位要高度重视“蓝点人才计划”,为学员的成长成才创造良好的发展环境,定期与他们交流座谈;安排专门导师,确保学员在岗位上真学习、真操作、真实践。同时,要实施好“蓝点人才计划”的副计划,即3名博士后要开展好“导师带徒”活动,为公司培养新的技术人才。

三是3名学员要用专业技术视角,给公司的生产和科技工作“把脉问诊”,发现问题、主动破题、领题解题、攻克难题,帮助企业不断优化工艺系统,改善技术装备水平,提升经济运行质量,将智慧转化为社会价值。

集团公司党委常委、总工程师郭毅民主持会议,他介绍了山西焦煤“蓝点人才计划”目的并要求:一要统一思想,提高认识,切实把思想统一到山西焦煤的决策部署上来,准确理解蓝点人才计划的重要意义,深刻把握郭董事长的讲话内涵;二要严格要求,确保效果,6名导师及副导师要制定详细严密的培养计划,认真传授,发挥好“传道授业解惑”作用,切实提高学员的实践能力;三要认真学习,珍惜机会,学有所获,取得实效,实现自身价值。

会议介绍公司对山西焦煤3名博士后学员培养的筹备情况。公司培养单位导师代表和学员代表分别作了表态发言。

据悉,山西焦煤“蓝点人才计划”于8月15日正式启动,“蓝点人才计划”的目的是为进一步拓展人才培养渠道,加大人才引进力度,创新人才使用方式,加快培养一批集战略思维能力、组织管理能力和专业技术能力于一身的高端复合型企业领军人才。

(责任编辑:张丹)

 

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