——山西焦化高质量推动主题教育走深走实

 

民生无小事，枝叶总关情。自学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育开展以来，公司党委坚持问题导向，以“时时放心不下”的责任感、积极担当作为的精气神，聚焦职工“急难愁盼”问题，把“和谐暖心行动”融入主题教育，着力解决职工群众的操心事、烦心事、揪心事，在推进企业发展的过程中，持续提升职工群众的“幸福指数”。

 

以“民声”谋“民生”

 

怎样才能让主题教育为山西焦化当下注入磅礴动力呢？

公司党委把高标准高质量开展好主题教育作为首要政治任务，精心谋划部署，统筹协调推进，迅速按下主题教育“启动键”，下好“先手棋”，打好“开局仗”。

职工的呼声就是需求和愿望的现实反映，牵涉的往往都是职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题。对于公司各级领导来说，职工身边的每一件“关键小事”都是企业实实在在的大事、急事和难事。

一直以来，公司党委和各级党组织都遵循着“没有调查，就没有发言权，更没有决策权。做民生项目，“一厢情愿”是大忌。”这个原则开展调查研究。他们通过以“四不两直”的方式走进一线、深入班组，和职工面对面交流，开展问卷调查等从职工的呼声中寻找问题根源、求解问题答案。

“要尽快为职工增调年功工资，基层一线岗位缺员的问题也要很快解决，厂区职工入厕难的问题要要落实到位，职工的休息室、澡堂的设备、设施五月份必须更新……”这一个个实实在在的实情都是山西焦化各级领导班子通过走基层、搞调研得知而来的。截止目前，系统梳理出调查研究、推动发展、群众反映突出的问题清单493项，逐项制定解决措施，明确责任人和整改时限。

 

让“民生”跟着“民声”走

 

晚上七点，公辅厂职工金润喜晚饭过后，习惯性来到小区楼下的健身器材旁，但是等了好半天才能轮上使用健身器材。同样，在职工家属的其它小区也有类似的情况。

“在调查研究过程中，发现部分职工，尤其是青年职工下班后还是非常爱好运动，并且对增设健身器材诉求比较多，我们根据公司实际，为职工活动中心乒乓球厅、羽毛球厅、汇祥小区职工公寓内外、消防大队等区域配置了健身器材和其他体育用品，丰富了职工的业余文化生活，提高了职工的日常生活品质。公司党委常委、工会主席孔祥华说。”

按下实干“快进键”，惠民行动火热进行中。公司先后开展了“志愿送温暖、饭香到岗位”活动，确保了职工点餐后半小时内完成送餐工作，反响良好；针对安全环保小分队现场检查中的负面影响，迅速调整优化了监督检查的方式方法，坚持“减负减压不减责”，以提醒帮扶教育为主，重点查处屡查、屡改、屡犯的“三违”问题；为方便职工私家车停车方便，公司再储备煤厂和新煤厂设置了停车场，并派专人专部门严格管理，确保停车场车辆有序停车。一项项惠民工程不断增强干部职工的获得感、幸福感、安全感。

 

“小事”渲染“民生底色”

 

“办实事不一定要‘高大上’，把小事做实，把大事做好，让职工满意才是我们的初心。要切实办好一件件民生实事，突破一道道关口难题，要带着职工关切、怀着为民情怀、挂着群众冷暖，全力实施惠民举措、做足暖心实事。公司党委书记、董事长王新照表示。”

“今年职工体检的套餐项目升级了，为我们增加个性化体检项目，胸部 CT、肿瘤五项测定，正好是我一直想要检查的,体检工作一年比一年做得好，在山西焦化上班太幸福了！焦化厂职工李柘高兴的说道。

“职工餐厅的牛肉面劲道爽滑，滋味浓厚，味道就比饭馆做的还好吃，饭菜每天都有新花样，一日三餐不重样，专人精心制作，吃着心里热乎乎的！”聊起职工餐厅，基层职工们滔滔不绝，言语间满是兴奋。

与此同时，山西焦化不断充实奋战在各条战线上工友们的“幸福账单”。针对厂区职工上厕所不便、部分岗位劳保用品不够、清洗工具不足等问题，采取了厂区厕所能开尽开、专人清扫的措施，让职工的“方便”更方便；为部分岗位更换冰柜、洗衣机、桌椅并粉刷墙壁，定期发放劳保用品和工作服，开展夏季送清凉活动，创优生产工作环境；铁运公司对职工待工室进行了升级改造……一项项惠民之举、一桩桩利民实事，犹如一盏盏明灯照亮着每一位职工。

公司始终把职工安危冷暖放在第一位，将职工呼声作为第一信号，真诚倾听职工诉求、真实反映职工愿望、真情关心职工疾苦，始终将继续在保障和改善民生上求突破见实效，用力托起职工群众“稳稳的幸福”。