为大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，聚力攻坚公司“强基、稳产、创收、降本、增效”核心目标，持续提升职工综合技能素质，为企业高质量发展筑牢人才根基，公司决定举办2026年职工技能大赛。

为保障大赛高效推进，公司成立了职工技能大赛组委会，由公司党委书记、董事长，党委副书记、总经理担任组委会主任，全面统筹赛事工作。组委会下设办公室，全权负责大赛日常组织协调、统筹推进工作。同时，配置设立组织协调、培训选拔、理论考务、技术保障、审查监督、宣传报道、信息技术7个专项工作组，明确各组人员配置与分工，全方位保障赛事公平、公正、高效开展。

本次大赛紧贴公司生产经营实际，分为团体赛与个人赛两大类别，涵盖11个竞赛工种。其中，团体赛聚焦炼焦全流程操作，精准匹配生产一线岗位协作需求；个人赛包含硫铵工、汽轮机运行值班员、炭黑生产工、化工检修电工、焊工、会计等10个关键工种，实现技能比拼与岗位实际深度融合。

大赛严格遵循“全员培训、全员参赛、逐级选拔”原则，构建“基层选拔、公司决赛”两级竞赛体系，赛事分为公布竞赛技术方案、基层培训选拔、公司级竞赛报名、公司级竞赛4个阶段推进，时间为5月至9月份。竞赛设置理论考试与实际操作两大考核环节，按差异化比例核算综合成绩，理论考试聚焦岗位核心知识与安全环保规范，实操竞赛立足生产现场实景，全面检验职工操作技能、应急处置与职业综合素养。

为充分调动广大职工参赛的积极性，大赛按照各工种公司级竞赛综合成绩，团体赛分设冠、亚、季军，个人赛分别授予“技术状元”“技术标兵”“技术能手”荣誉称号，并给予相应奖励。

公司要求，各单位要将赛事与职工素质提升活动深度融合，做到全员参训、全员参赛；在保障安全生产与生产经营有序开展的前提下，精心选拔高素质技能人才。同时，通过全方位宣传报道，营造“以赛促学、以赛促干、崇尚技能”的浓厚氛围，赛后全面总结经验，切实达到以赛育才、以赛提能的效果，为公司培育更多高素质产业工人，助力企业持续稳健发展。