中国煤炭报--山西焦化让实干者得实惠有奔头

山西焦煤集团山西焦化公司甲醇厂合成岗位女操作工石文建,最近心情不错。去年山西焦化选树了60名工匠,每人奖励了2万元,今年分三批送他们前往桂林疗养,石文建也在其中。“我特别高兴,孩子上初中,还要还房贷,平时省吃俭用,更别提花钱坐飞机旅游了。我就是普通的操作工,能评上工匠,单位奖励了我差不多半年的工资,这是对我长期付出的认可,也是一种激励。”石文建说。

山西焦化去年开展了山焦工匠的选树活动,让一批有本领、有技术,苦干、实干、拼命干的人得到了实惠。

平凡的事情要做好,简单的事情要做精,这是甲醇厂第二合成车间职工吴斌对工作的态度。他是高级技师,也是值班长。“我的孩子在私立学校上初三,一年学费近2万元,去年我评上了工匠,厂里奖励了2万元,正好解了我的燃眉之急。”吴斌说。

“去年选树的工匠大多数没坐过飞机,以往公司疗养都没出过省,这次我们下决心,不让干活的人吃亏。”山西焦化工会副主席郭陆峰说。

今年山西焦化本着“优中选优,宁缺毋滥的原则,要在企业内部选树50名优秀班组长、100名金牌工人,一次性奖励1万元。消息出,无论是年轻职工还是上了年纪的老职工大家都摩拳擦掌、跃跃欲试,人人当能手、个个学劳模的气氛空前高涨。

49岁的郭进,是焦化厂第一炼焦车间丙班值班长。在企业效益好转,工资向一线倾斜之后,郭进的收入也水涨船高。2019年,他的月工资不到4000元,去年月工资已经提高到近6000元。炼焦车间体力劳动比较重职工长时间处在高温、粉尘、有毒有害气体的工作环境。郭进说:“工资向我们一线倾斜之后,职工们的生产积极性很高,干劲越来越足。

山西焦化生产调度主任成华峰,1996年进厂,一年之内,拿下7个岗位,在1998年厂里组织开展的青工比武活动中,一战成名。近年来,成华峰没有闲着,他亲手带出了一批年轻的奋斗者,把这些人才送上了领导岗位。

我们从车间基层提拔上来的干部,都是按业绩说话。大家心里有杆秤,只有苦干、实干、拼命干的人才能得到大家的认可。”焦化厂厂长崔军说。

焦化厂第二干熄焦车间职工温伟伟,成为值班长后,一干就是10年,整个车间的工艺流程他都了然于胸,最近他被提拔为车间工艺主任。“只要你把活干好,总会得到领导的赏识和工友们的认可。成为车间工艺主任之后,我更加有干劲,更想把工作拿下来。”温伟伟说。

（责任编辑：张丹）