山西焦煤报--山西焦化党委推行党建统领目标责任制

为锁定安全建设本质化、经营管理精益化、产业升级数字化、发展路径变革化、战略支撑人才化、党的建设统领化“六化”目标，近日，公司党委推行党建统领目标责任制，推动党建工作与生产经营工作的深度融合。

公司成立党建统领目标责任制考核领导组，负责研究部署公司党建统领目标责任考核工作。党建统领目标责任制坚持五项基本原则：一是融入中心、服务大局；二是结果导向、过程推动；三是全面考核、注重实绩；四是分类指导、持续改进；五是季度考核、年度评比。考核采取分层逐级考核的方式，自上而下建立健全党建统领目标责任制考核评价体系，实现公司党组织考核全覆盖。

考核重点突出党建统领作用的发挥，采取百分制，区分党委（总支）、党支部两类指标。二级单位党组织考核内容主要包括坚持党的全面领导、党建+安全、党建+经营管控、党建+技术创新等，确保实现党建统领保障安全生产无事故、党建统领净化政治生态确保风清气正、党建统领降低成本提升管理水平、党建统领全心全意为职工谋福祉。党支部考核内容主要包括树立一切工作到支部的鲜明导向，党支部围绕安全、生产、成本、效益等开展工作；坚持基层党组织领导基层重大决策不动摇、坚持党政一体化考核不动摇、坚持发挥党员模范带头作用不动摇；进一步强化“科学决策、组织指挥、统筹协调、政治动员”功能。

考核采取听取汇报、实地了解、查阅资料等方式进行打分，把定量考核与定性评价相结合。定量考核结果作为目标责任考核的重要部分，独立考核；定性评价与领导班子及领导人员综合考核评价相衔接。考核结果分为优秀、良好、一般、较差四个等次，作为评先评优、干部选任的重要依据。

（责任编辑：张丹）