为贯彻落实好山西焦煤推行的特定阶段女员工“朝九晚五”弹性考勤制度，切实解决女员工的实际困难，近日，山西焦化制订下发《关于部分女员工执行“早九晚五”弹性考勤制度的通知》（山焦焦化发【2022】44号）文件，公司要求各单位对享受特定阶段女员工信息进行统计登记，建立管理台帐，做好特定阶段女员工的日常考勤管理，确保制度落实到位。

执行“早九晚五”弹性考勤制度的范围为公司各单位子女处于义务教育（小学和初中）及学龄前教育（幼儿园）阶段的女员工(以下简称特定阶段女员工)。

为确保工作生活两不误，公司对特定阶段女员工实行弹性考勤管理，可以采用分段考勤的办法灵活考勤，但月出勤合计时长不得少于本人应工作时长，少于时间按事假对待。特定阶段常白班女员工执行“早九晚五”弹性考核制度，可选择以下三种方式考勤：第一种方式，早8：30到岗，下午17：30离岗，中午给1小时吃饭时间。第二种方式，早8：00到岗，冬季和夏季下午均18：00离岗，中午给 2小时吃饭时间。 第三种方式主要针对于子女住校的女员工，可以利用标准工时之外的时间提前完成个人工作任务，集中时间接送孩子。倒班特定阶段女员工，由单位结合员工工作性质采用调整到岗离岗时间、调整工作内容、安排员工完成单位安排的临时性工作给予换休等方式切实解决女员工实际困难。

公司要求各单位要严格按弹性考勤时间，监督员工按时考勤，公司纪委监察部、党政办公室、组织部、人力资源部、 工会等部门要加强监督指导，不定期对各单位工作推进落实情况进行检查。

（编辑：文草丽）