技能竞赛 亮点频现

引入标准，科学规范。钳工历来是技能大赛项目中一个不可或缺的工种，今年也不例外。承办单位建安公司在提高钳工技能、培养优秀人才的基础上，不断推陈出新。在本届竞赛中，建安公司在评分细则上做文章，引入省市技能大赛评分标准，在以往只有一个评分组的基础上，将评分组分为测量、记录、评分3个组，打破了往年一组定胜负的情况，杜绝了可能出现的评委主观因素，优化了考评管理程序，使考评工作更加细致、科学、规范、公平。

坚持培训，贯穿始终。在整个技能大赛中，公司工会及各竞赛工种承办单位结合大赛内容，全面展开了岗位技能培训，理论学习和实践操作双管齐下，为选拔优秀人才做足准备。尤其是质检中心将职工培训贯穿大赛全过程，该中心负责人每天抽出一定时间对参赛选手进行集中培训，并答疑解惑。参加竞赛的职工也抓住大赛时机，认真学习，积极充电，变被动为主动，形成了学习技术、相互赶超的浓厚氛围。同时，各单位经过层层选拔，推荐优秀选手参加公司级大赛。质检中心更是坚持车轮式培训不松懈，为打造高素质职工队伍、追求精细化工作质量打下了扎实根基。

应对挑战，凸显实力。生产系统班组长工种是公司第二次纳入大赛的工种。班组长来自于公司各个岗位，知识体系结构不一，为了保证考试内容的科学合理、公平公正，竞赛承办单位的生产技术部认真对待，借鉴以往公司班组长培训内容，进行研究和讨论，形成符合各岗位班组长考试试题，为切实选拔出优秀班组长做出了积极努力。作为三个回收车间的核心岗位和枢纽岗位——回收中控岗位，经大赛组委会推荐，回收中控工首次纳入大赛工种，经过层层选拔，10名职工参加公司级大赛。通过大赛，进一步检验了岗位职工业务技能的掌握程度，督促岗位职工吃透业务知识，精准操作，确保生产系统运行更加安全高效。变电站值班员实操竞赛内容涉及面广，技术要求高，无论是操作票的填写，还是带电模拟操作，都面临着挑战，一方面要求值班员对供电系统的运行操作全面掌握，另一方面还要求操作条理化，精准化。

同时大赛组委会组织对各工种实操竞赛全程巡视，监督，为大赛良性竞争创造了有利条件。

2018年公司职工技能大赛经过基层和公司级两级比赛落下帷幕，参与人数广，参与工种得到不断调整和优化，为实现公司快速发展，发现人才，培养人才提供了广阔的舞台。

（责任编辑：张丹）