12月18日，公司在青年之家举办“五小”凝众智 创新促发展——2025年职工“五小”活动暨创新工作室建设经验交流会。公司党委常委、工会主席孔祥华，各基层工会、直属分工会负责人、荣获省、市、焦煤表彰的“五小”创新成果项目带头人、各创新工作室带头人、基层一线技术人员、骨干代表等80余人参加会议。

会上，孔祥华对公司“五小”竞赛活动成效与创新工作室建设成果给予充分肯定。围绕下一阶段创新创效工作，他提出三点要求，一是认清形势、全员发力，增强创新创效的紧迫感和使命感。要开展形式多样的形势任务宣讲活动，引导干部职工提高政治站位，深刻认识国家发展、企业进步与个人成长成才的紧密联系，主动扛起推动企业高质量发展的重担；要牢固树立“长期过紧日子、苦日子”的思想，践行“爱护企业、珍惜岗位”的核心价值观，发挥劳模工匠示范引领作用和导师带徒的“传帮带”效能，全面提升职工职业素养和专业技能。二是聚焦课题、攻坚克难，赋能创新创效实践动能。要推动职工将“四懂三会”要求融入实际工作中，强化技能学习与技术攻关，依托劳模、工匠及创新工作室平台开展课题研究，以实干实绩创造岗位价值；要加快培育创新型人才队伍，形成“一马领先，万马奔腾”的创效氛围，激发各层级创新活力。三是搭建平台、优化机制，营造全员创新创效良好氛围。要统筹资源、畅通渠道，健全奖励激励机制，构建多层次创新创效平台体系，以正向激励调动全员创新积极性；鼓励干部职工建言献策，为企业攻坚克难、提质增效贡献智慧和力量，为企业高质量发展作出新的积极贡献。

公司工会相关负责人主持会议，并通报了公司2025年“五小”创新项目在省、市及山西焦煤相关赛事中获奖情况。据统计，公司2025年度荣获省级职工创新成果奖3项、市级16项，焦煤级32项，创新成果显著。

在经验交流环节中。张娟香、李红兵等9名“五小”创新带头人分享了从创意到成果的全流程实践，展现一线智慧；刘亚萍、席哲等9名创新工作室负责人围绕团队运营、人才培养等议题深入研讨，各基层工会主席也结合工作实际，为完善创新机制提出建议。